Callipo premia oltre 400 collaboratori del Gruppo con un contributo economico da 950 euro per sostenere famiglie e potere d’acquisto in un contesto segnato dai rincari
Welfare, lavoratori e attenzione alle famiglie: sono queste le parole chiave che guidano la nuova iniziativa del Gruppo Callipo, che annuncia un premio economico destinato a tutti i collaboratori come risposta concreta all’aumento del costo della vita.
L’azienda calabrese, storica realtà con oltre 113 anni di attività nel settore delle conserve ittiche di qualità, ha riconosciuto a più di 400 lavoratori un contributo del valore di 950 euro in buoni carburante, esteso a tutte le società del Gruppo. Un intervento che si inserisce in una visione d’impresa umano-centrica, dove il capitale umano non è uno slogan ma una scelta quotidiana.
L’iniziativa nasce da un accordo sindacale sottoscritto con la FAI CISL di CZ-KR-VV, a conferma di un dialogo costante e costruttivo tra azienda e rappresentanze dei lavoratori. Un confronto che negli anni ha permesso di costruire un sistema di welfare aziendale solido, capace di adattarsi alle trasformazioni economiche e sociali.
«In una fase storica segnata da una forte pressione inflazionistica, abbiamo ritenuto doveroso intervenire con una misura concreta di sostegno – ha dichiarato Pippo Callipo, Presidente del C.d.A. –. Da sempre consideriamo i nostri collaboratori la risorsa più preziosa e continuiamo a investire nel loro benessere, anche grazie a relazioni sindacali improntate al rispetto e alla collaborazione».
Una visione condivisa anche dalle organizzazioni sindacali. Daniele Gualtieri, Segretario generale CISL Magna Grecia, ha sottolineato come l’accordo rappresenti «un modello virtuoso di relazioni industriali, che riconosce l’impegno dei lavoratori e contribuisce al benessere delle famiglie, rafforzando allo stesso tempo la competitività dell’impresa».
Sulla stessa linea Stefano Lucia, Segretario generale FAI CISL Magna Grecia, che evidenzia come l’iniziativa sia «il risultato di un percorso sindacale positivo, fondato sulla valorizzazione del capitale umano come leva strategica per lo sviluppo aziendale». A livello regionale, Francesco Fortunato, Segretario generale FAI CISL Calabria, auspica che esempi come quello di Callipo possano diffondersi nel tessuto produttivo del Sud.
